Plan de formación de Diálogo Social y Negociación Colectiva 2025/2026

• Conocer el marco normativo laboral vigente, comprendiendo las principales leyes, reglamentos y obligaciones aplicables a las organizaciones. 
• Analizar las novedades normativas y jurisprudenciales recientes, evaluando su impacto en la gestión laboral y en las obligaciones empresariales. 
• Identificar y aplicar las nuevas disposiciones laborales, como la reducción de la jornada, la desconexión digital, el registro horario, los planes LGTBI y los derechos vinculados a la formación continua y al ámbito digital. 
• Fortalecer la gestión preventiva en materia de riesgos laborales, aplicando medidas que aseguren el cumplimiento normativo y la protección integral de la salud y seguridad de las personas trabajadoras.

• Marco normativo.
• Novedades normativas y jurisprudenciales.
• Novedades incorporadas:
• Reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. 
• Desconexión digital. 
• Registro horario digital y sanciones. 
• Jurisprudencia sobre tiempo de trabajo. 
• Formación continua y derechos digitales. 
• Obligación de Planes LGTBI en Empresas. 
• Novedades en materia de PRL. 

Presidentes y directivos de empresas, secretarios generales, presidentes o gerentes de asociaciones empresariales, así como a responsables y técnicos de departamentos de recursos humanos, abogados, asesores y demás agentes implicados y con participación activa en los procesos de diálogo social y/o negociación y gestión o intermediación laboral de las empresas.

Diploma acreditativo emitido por CEIM y la entidad de formación colaboradora.